一、考勤目的与管理目标：

为了更好地加强公司的日常管理，促进工作的顺利进行，实现公正、公开、透明的考勤管理，本文制定了企业微信考勤制度及其实施细则。旨在为员工提供一个明确的工作时间和行为规范，确保员工能够准时出勤，提高工作效率，同时保障公司的正常运营。

二、考勤范围及对象：

本考勤制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等所有参与公司工作的员工。所有员工需按照本制度规定的企业微信打卡系统进行每日的上下班签到记录及班次调配的统计依据等过程来完成考量的评测。同时，此制度也是公司各项考核的重要依据之一。

三、考勤方式及流程：

公司采用企业微信打卡系统作为日常考勤的主要手段。员工每日需按时在企业微信上进行签到和签退操作。具体操作流程如下：

员工在每日规定的工作时间内登录企业微信应用进行签到操作；

员工在每日下班时也应在企业微信进行签退操作；如遇外出等情况不能及时打卡或需要补签的情况，需提前向直属领导报备并获得批准；

各部门负责人负责监控员工的签到签退情况，如有异常及时上报人事部门处理。各部门领导有权对本部门员工进行班次调配安排等权限，相关变动信息及时通知人事部门备案。

四、考勤规则及要求：

为确保考勤制度的公正性和公平性，公司制定了以下规则和要求：

员工必须按照规定的作息时间进行签到和签退操作；如遇特殊情况需提前报备并获得批准；未经批准擅自更改工作时间或不进行签到签退操作的员工将视为迟到或早退处理；

员工迟到早退时间超过规定时间的，将按照公司相关规章制度进行处理；连续迟到早退次数超过规定标准的员工将被视为旷工处理；

员工因出差、请假等原因无法按时打卡的，需提前向直属领导报备并获得批准；未报备的员工视为旷工处理；同时，员工请假时需遵守公司请假制度的相关规定；对于请假时间超过一定天数的员工需按照公司流程提前报备并履行相关手续；对于请假期间的待遇等问题则会进行统筹，员工请假天数予以扣除相应工资等处理方式。公司将严格按照国家法律法规及公司规章制度执行员工的请假事宜。

同时公司将建立诚信档案记录员工请假情况并作为考核依据之一。公司将秉持公平公正的原则对员工进行考核评价并严格执行奖惩措施，以保障公司的正常运营和员工权益。通过本制度的实施旨在提高员工的工作效率和工作质量促进公司的可持续发展。特此制定企业微信考勤制度及实施细则望全体员工共同遵守执行。